Skillnote 採用情報

Skillnoteは2022年1月にSAP社と海外事業を開始。また、SAP社内にもSkillnoteの海外展開を支援する特別チームが10人規模で立ち上がるなど強力なパートナー関係を築いています。
現在、すでに数万人規模の企業の受注が決まり、世界を代表する企業からも多数引き合いをいただいております。

Connect skills and training data to improve productivity with Innovia

Learn about how you can centralize information about employees' skills and qualifications and use a skill matrix to accurately understand the status of skill...

https://youtu.be/WyHValldgig

SkillnoteがSAP社のインキュベーションプログラムであるSAP.iOに加盟した際の紹介動画（旧社名：Innovia）

製造現場DXを推進するSkillnote社がSAPジャパンと協力し、海外での人材管理サービス提供を開始

経済産業省『第50回海外事業活動基本調査（2020年9月調査）』 ■多言語化と海外でのサービス提供の開始今回のSKILL NOTEの多言語対応により、従来より多く要望をいただいておりました「日本の製造業企業様の海外での人材育成・人材配置の支援」と「海外現地企業へのサービス提供」を実現いたします。日本の製造業企業が海外現地法人で雇用する従業員数は 4 00 万人を超えている一方で、日本との慣習や労働文化の違いから多くの企業が海外現地法人での人材育成に課題を抱えております。 SKILL NOTEを海外現地法人でご活用いただくことで、全拠点横断でのスキル情報の一元管理を実現し、グローバルレベルでの戦略的な人材育成・人材配置を支援します。加えて、同じく多くの要望をいただいておりました「海外現地企業へのサービス提供」についても本格的に開始します。グローバルで選ばれるサービスになることを通して、SKILL NOTEの価値が多面的かつ持続的に磨かれ、日本のお客様に対してもより高い価値を提供できるようになることを目指します。 ■SAPジャパンとのパートナーシップ Skillnoteは、2019年に日本で開始されたSAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：鈴木　洋史）主催のアクセラレーションプログラム「SAP.iO Foundreis Tokyo」の第１期生として参加させていただきました。その後、2020年５月にSAP PartnerEdge Silverパートナーに認定されて以降、SAP® SuccessFactors®とSKILL NOTEの共同提案を中心に、人材管理の分野でSAPジャパンと協業を行ってまいりました。今後は国内での協業実績に加え、海外市場においてもSAP社とのパートナーシップを通して、事業展開を加速したいと考えています。 ■SAP社からのコメント SAPジャパンバイスプレジデント人事・人材ソリューション事業本部本部長稲垣利明様「日本企業の製造現場DXを推進するSKILL NOTEを、海外現地ユーザー様、海外企業にもご提供可能になることを大変喜ばしく思っております。今後も両社の協業をより強固なものとし、日本のものづくりを支える製造現場のきめ細かいスキル情報の管理を海外にも展開していくことで、総合的な人材育成・人材配置のプラットフォームの拡充を進め、製造現場のDXを推進してまいります」 ■SAP SuccessFactorsについて SAP SuccessFactorsソリューションは、コア人事・給与計算、タレントマネジメント、人事アナリティクスと要員計画、従業員エクスペリエンス管理をサポートする、クラウドベースのHCMソフトウェアアプリケーションです。このスイートは現在、SAP® SuccessFactors® Human Experience Management (HXM) Suiteと呼ばれており、個別化されたエクスペリエンスの提供を通じて、従業員の満足度と生産性の向上、そしてエンゲージメントの深化を推進しています。 ■SKILL NOTEについて SKILL NOTEは、製造現場で従来より紙・Excel・ハンコ等で管理されてきたスキルマップ（力量管理表）をクラウド上で運用するSaaSです。製造現場のスキル/教育データがクラウドに登録され見える化が進むことで、スキルデータを活用した計画的な人材育成・人材配置を実現し、"技能承継"、"多能工育成"、"即戦力化"といった製造業企業様の人材管理に関する課題の解決に貢献します。 SKILL NOTEは、新卒で信越化学工業に入社して以来25年以上にわたって製造現場に向き合ってきた社長の山川が、当事者として体感した製造現場での課題を解決するために、2016年に提供を開始したサービスです。スキル・教育管理にかかる製造現場での事務工数を最大で 7 0% 削減した実績があります（当社調べ）。2021年12月時点で、 1 2 0 社、 1 0 万人以上にサービスを提供しております。 ■株式会社Skillnoteについて「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンのもとに、ものづくりにおける人の成長を科学し、ものづくりに関わる全ての人がいきいきと働く社会の実現を目指しています。会社名：株式会社Skillnote 所在地：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグランサウス棟4F 設立：2016年1月資本金：5億1,476万円（資本準備金を含む）代表者：山川隆史事業内容：製造現場にフォーカスしたスキル/教育管理システム「 SKILL NOTE 」の提供 HP： https://www.skillnote.jp/ ...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000088452.html

SAP社と協力し、海外でのサービスを開始した際のプレスリリース

メディア掲載実績、各種受賞歴

Skillnote、経済産業省後援「第7回HRテクノロジー大賞」で「イノベーション賞」を受賞

製造業の人材管理に関する課題解決に貢献する画期的なサービスであると高く評価製造業のスキルマネジメントを牽引する株式会社Skillnote（本社東京都中央区、代表取締役山川隆史、以下Skillnote）は、経済産業省が後援する「第7回 HRテクノロジー大賞」において、「イノベーション賞」を受賞したことをお知らせします。 ...

https://www.skillnote.jp/news/20220729-1/?fbclid=IwAR0S02eYxnfVTFonNdRP7escT1Zt-QSmwa72BbMRzFm4nQZrmKcxQUo25KA

経産省後援「第7回HRテクノロジー大賞」で「イノベーション賞」を受賞

週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022年最新版」に選出【メディア掲載】

週刊東洋経済2022年9/17-24合併号の特集「すごいベンチャー100 2022年最新版」において「ものづくり」カテゴリーの中の一社としてSkillnoteが選出されました。事前に代表の山川を取材頂き、記事タイトルを「スキル管理支援ツールSkillnote　力量管理データの一元化実現」として紹介されています。東洋経済ONLINE有料会員の方は以下より記事を読むことができます。 ...

https://www.skillnote.jp/news/20220912/

週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022年最新版」に選出

その他掲載情報につきましては下記にてまとめておりますので、宜しければご覧ください。

ニュース

ニュース | SKILL NOTE(スキルノート)は、製造業・建設業などで選ばれている、社員のスキル・教育訓練・資格・力量を一元管理できるスキル管理クラウドです。スキルや資格を漏れなく管理し、法令規格の遵守、計画的な人材育成に繋がる仕組みをつくります。

https://www.skillnote.jp/news/category/news/

4. カルチャー

５CORE VALUES

「つくる人が、いきる世界へ」を実現するため、社員の行動指針として５つのCore Valueを定めています。

フロントランナーであれ

“スキルマネジメント”で顧客を成功に導き、みんなで新しい概念を作り上げよう。そのためにも常にアンテナを⽴てて⽇々の成⻑を強く意識しよう。

現場・現物

顧客のことを深く知り、顧客以上に顧客のことを考えよう。与えられた情報だけで満⾜せず、わからないことがあれば⾃ら確認しに⾏こう。

すぐ決めて、すぐ動く

私達は未知の領域に挑戦している。完璧を求めないでまずはやってみよう。やってみればわかることがある。SaaSとは永遠のβ版を作り続けることである。スピードをもって⽇々試⾏・改善していこう。

全員プロダクトオーナー

1⼈1⼈がSkillnoteの代表という当事者意識をもって周りや環境のせいにせず、⾃分だったらどうできるかを考えよう。何事にも課題意識をもって、必要な場合は他部⾨のことであっても躊躇せずに動こう。

すべてのことに、誠実に対応しよう

誰にだって⽋点はある。それは皆で補い合えばいい。⾒栄を張ったり、嘘をついたりせず、包み隠さず素直に⾃分のミスは認めよう。そのためにも、みんなでミスを認めやすい環境を作っていこう。

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バリューについて！メンバーからの声

🙆‍♂️ 30代男性・マーケティング バリューでも「すべてのことに、誠実に対応しよう」を大切にしているので、部署を問わず共に働くメンバーが本当に誠実な方が多いです。IT、製造業、人材系など過去のキャリアも多様なメンバーが集まっていると感じます。

🙋‍♀️ 20代女性・CS 前例が無いことであっても、解決すべき課題だと感じてから実際に行動に移すまでのスピードが速い方が多く、一緒に働いていて強く刺激を受けています。 🧑‍💻 40代男性・開発 代表を始め、「全員がプロダクトオーナー」というバリューが浸透しているので、前職以前で経験した営業部署が分かってくれないなどの問題が起きず、エンジニアとしてとても居心地が良いです。

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「全員プロダクトオーナー」の実践紹介

顧客の声に基づいた開発ロードマップや仕様について全社員が参加して意見を言うことができる「スミツク会議」（スキルノートの、ミライを、ツクる会議）を開催しています。

毎週の朝会でのプロダクトに基づいたクライアントの事例紹介を行うなど、プロダクトを理解し育てていく動きを全員で取っています。

働く環境

オンラインでもコミュニケーションが取りやすい環境づくりや、各種福利厚生など、社内のメンバーも1人の「つくる人」としていきいきと働くことができる組織を目指しています。

メディアブックマーク

Skillnote 公式note

Pick up：

BCG・エムスリーを経て、今、Skillnoteで実現したいこと｜ソリューションセールスGM　高野雄治｜Skillnote 公式note

今年Skillnoteのゼネラルマネージャー職（以下：GM）に就任した高野は元戦略コンサルティングファームの出身。コンサルタントとして俯瞰した視点からマーケットと対峙してきたからこそ、Skillnoteが実現しようとしている未来像に強く惹かれ入社を決断したのだという。東京大学大学院→戦略コンサル→事業会社と華々しいキャリアを歩んできた高野が、今後、挑戦していきたい未来について、インタビューを通して迫ります。ソリューションセールスGM　高野雄治東京大学大学院農学生命科学研究科卒。新卒でボストンコンサルティンググループに入社、その後、ハンズオン型コンサルティングファームである経

https://note.com/skillnote/n/nf485481518eb

インタビュー/COO 高野雄治

「つくる人が、いきる世界へ」の体現。これが次の私のチャレンジです｜フィールドセールス畔栁結衣 #skillnote｜Skillnote 公式note

仕事にワクワクする人を増やしたい ―—それが私のライフワークでした。キャリアのスタートはねじ屋さんです。愛知県の老舗ねじメーカーで、人事、品質保証、営業、海外購買とさまざまな部署を経験しました。メーカーでこれだけの部署を異動するのは実は珍しく、顧客、仕入先、工場の製造現場、設計開発などさまざまな立場の方と関わることでモノづくりのいろはを勉強させていただきました。ところが3年目に入ったころ、「もっと目の前の人を笑顔にする仕事がしたい！」と感じるようになりました。製造業という業種柄、どうしてもエンドユーザーが遠く、誰のために仕事をしているのだろうとモヤモヤすることが増えたのです。

https://note.com/skillnote/n/n20012735ca8f

インタビュー/フィールドセールス畔栁結衣

全社目標から考えるプロダクト開発体制｜Daisuke Ando / Skillnote

はじめに SkillnoteVPoEの安藤です。今回はプロダクト開発組織について、全社目標（KPI）を背景に、どのような目的を持ち、どのような効果を狙って、体制作りを行っているかを記載したいと思います。プロダクト開発組織の変遷 Skillnoteのいま（2022年）のプロダクト開発について（ https://note.com/daisuke_ando/n/n8ea737164414）でも記載したように、2019年時点では私1名体制（笑）だったプロダクト開発部門は2020年に4名、2021年に7名、2022年に14名へと少しずつ増員してきました。これに伴い、2022年下期か

https://note.com/daisuke_ando/n/n2f9195700e55

メンバーBlog/プロダクトdiv.VPoE　安藤大輔

Skillnote Group Talk：女性メンバー座談会　｜Skillnote 公式note

今回から新たに開始する「Skillnote Group Talk」は、Skillnoteで働くメンバー同士が、ある特定のテーマについて掘り下げる座談会企画です。Skillnoteで働くリアルや現在における課題、各人が持つ想いにスポットライトを当てていきたいと考えています。   第一回は、Skillnoteの女性メンバーによる座談会です。製造業向けのSaaSというと、男性が多いイメージがありますが、Skillnoteでは女性が4割を占めています。今回はそんな彼女らに、これまでのキャリアやSkillnoteへの入社理由、実際に働いてみてどうだったかについて語り合ってもらいました。

https://note.com/skillnote/n/n59d133d0b79c

Skillnote Group Talk：女性メンバー座談会

5. 募集ポジション

現在、Skillnoteでは重要ポジションの採用を積極的に実施しています！ご興味ございましたらぜひお気軽にご応募ください！

エンジニア バックエンドエンジニア
テックリードフロントエンジニア
インフラエンジニア（SRE）
QAエンジニア

ソリューションセールスフィールドセールスフィールドセールス(名古屋)
マーケティングメンバー
インサイドセールス

カスタマーサクセスカスタマーサクセス
システム導入コンサルタント

コーポレート・社長室 HR担当
事業開発
オープンポジション

また、「まずはカジュアルにお話したい」という方はMeetyにて社員と気軽にお話頂くことも大歓迎ですので、ぜひご利用ください。

※社員が自主的に実施しているものとなりますので、時期によっては、実施出来ない場合もございます。予めご了承ください。

ウラ凸 - Skillnoteのウラ側へ、カジュアル面談で突撃しよう

「人材の成長を科学し、ものづくりをアップデートする」をミッションに掲げるスタートアップ、Skillnote。同社が提供するスキルマネジメントSaaS『SKILL NOTE』は、製造現場で紙/Excel/ハンコなどで管理されてきたスキルマップ（力量管理表）をクラウド上で運用するサービスだ。 ...

https://meety.net/articles/t2--yaj3o3_-b

6. Q&A

応募・選考プロセス

Q. 選考フローを教えてください

選考は3回程度です。ご連絡いただいた後、まずはHRまたは部門の責任者とカジュアル面談を行います。その後、部門責任者や関係部署との面接を行い最終選考に進んで頂きます。

Q. すぐに転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか？

もちろん歓迎です。転職時期についても調整可能ですので、まずはお話ししましょう。

Q. リモートでも働けますか？

全社員リモート勤務が可能です。現在、広島からフルリモートで就業しているメンバーもいます。また、通勤圏内にいるメンバーについても、週1回以上出社するメンバーは1割程度です。

カルチャー

Q. 社内ではどのようにコミュニケーションをとっていますか？

ビジョンとして「つくる人が、いきる世界へ」を掲げているため、社員1人1人も「つくる人」と考えています。だからこそ私達自身がいきいきと働きやすい環境づくりを行っており、コミュニケーションの取り方としても誠実で相手を尊重する傾聴重視の組織となっています。チャットツールを利用しながら頻繁にメンバーと会話し、半期に一度は社員全員で直接集まる機会も設けています。

Q. どのような雰囲気のメンバーが多いですか？

プロフェッショナルで丁寧な作業をするメンバーが多いです。比較的落ち着いた組織ではありますが、全社MTGなどでは冗談も飛び交うことが多いです。

Q. どんな人を採用したいですか？

０からサービスを立ち上げていくフェーズに興味がある方、失敗を恐れずに泥臭く挑戦し続けるベンチャーマインドを持っている方、チームを超えて仲間を巻き込み課題のボールをスピーディに取りに行ける方、日本発、世界一のスキルマネジメントSaaS企業を共に目指してくださる方とご一緒したいと思っています。